CÔNG TÁC CÁN BỘ KHÔNG THỂ “MỘT MÌNH MỘT CHIẾU”

Cán tác cán bộ là mối quan tâm lớn của Hồ Chí Minh trong suốt cuộc đời hoạt động của Người. Hồ Chí Minh đã dạy: Cán bộ là gốc của cách mạng, là yếu tố quyết định sự thành bại của phong trào và thực tiễn thắng lợi của cách mạng Việt Nam mấy thập kỷ qua đã cho chúng ta thấy rõ như vậy. Vì thế, công tác cán bộ của Đảng có vai tò quan trọng trong việc hình thành nên đội ngũ cán bộ vừa có “đức” vừa có “tài” để phục vụ cho sự nghiệp xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội ở nước ta hiện nay.

Thực tế những vụ việc gần đây cho chúng ta thấy rằng công tác cán bộ không thể “một mình một chiếu”. Điều đó có nghĩa rằng công tác cán bộ không những chỉ là công việc của Đảng nữa mà hiện nay nó là công việc của toàn xã hội và nhân dân. Để việc bổ nhiệm không mắc phải những sai lầm thì cần phải có một quá trình nhìn nhận và đánh giá chính xác, có cái nhìn khách quan từ nhiều phía không phải nhìn phiến diện một chiều từ ý muốn chủ quan của một cá nhân nò đó. Việc bổ nhiệm cán bộ cần phải co một quy trình hợp lý, từ việc kiểm tra, đánh giá năng lực đến việc cất nhắc, đề bạt chứ không nên coi việc bổ nhiệm như một “ấm điện siêu tốc” bổ nhiệm cho đẹp vị trí. Nếu cứ coi như vậy thì quả thật công tác cán bộ đã mắc phải những sai lầm nghiệm trọng.

Trong thời gian vừa qua, việc bổ nhiệm cán bộ của ta đã để lại những bài học kinh nghiệm sâu sắc, gây tổn thất nghiêm trọng về của cải và điều đặc biệt hơn là làm mất lòng tin đối với quần chúng nhân dân. Do đó, công tác cán bộ cần phải có cách nhìn và cách đánh giá chính xác hơn. Đó là công việc của cả tập thể và của cả quần chúng nhân dân. Do vậy công tác cán bộ không thể “một mình một chiếu”!